Як діяти, якщо ви особисто чи хтось з колег, рідних зіткнулися з сексуальними домаганнями чи наругою на роботі? Або що робити, коли дізналися, що гроші, послуги, допомогу чи подарунки пропонують бенефіціарам в обмін на секс? Ситуації непрості, але життєві, бо від них ніхто не застрахований. А тому необхідно розуміти, як розпізнати домагання, експлуатацію чи наругу і як діяти в кожному з цих випадків.
Саме про це йшлося під час навчального семінару, що був організований Міжнародною організацією з міграції (МОМ) IOM Ukraine для команди ГО "Асоціація демократичного розвитку", яка реалізує проєкт «Психосоціальна підтримка вразливих груп населення в громадах Чернігівської області» в партнерстві з МОМ за фінансової підтримки Уряду Німеччини (BMZ) через Німецький банк розвитку KfW.
Серед тем, що розглядалися на семінарі, – захист від сексуальної експлуатації, наруги й домагань (ЗСЕНД), а також питання гендеру та міграції. В інтерактивній формі учасниці й учасники вчилися виявляти випадки сексуальної експлуатації, наруги і домагань та правильно реагувати на них. Особлива увага була приділена визначенню сексуальних правопорушень і відповідальності за них.
Під час другої частини семінару йшлося про політику ЗСЕНД в організації і 8 стандартів ООН та Міжнародної організації з міграції. Ці стандарти орієнтовані на розробку політик захисту від сексуальної експлуатації, наруги і домагань в організаціях. Наявність такої політики та її дотримання убезпечує бенефіціарів і бенефіціарок, працівників та працівниць, робить систему захисту і реагування більш прозорою та доступною.
