Якою має бути організація, щоб кожна людина почувалася в ній суб’єктною, почутою, захищеною та могла впливати на рішення? Над цим питанням працювала команда ГО "Асоціація демократичного розвитку" під час стратегічної сесії з розробки політик громадської організації.
Політики для ГО – це набір правил і принципів, що визначають, як має працювати організація в різних ситуаціях. Вони допомагають зрозуміти, як діяти і чого очікувати від інших. Політики стосуються різних аспектів роботи: від того, як організація розпоряджається фінансами - до того, як вона поводиться з персоналом чи партнерами.
Політика – це не лише документ. Це домовленість про те, як команда хоче діяти в організації.
Формування політик організації спирається на практику її діяльності і цінності. Оскільки провідним напрямом діяльності «Асоціації демократичного розвитку» є захист прав та інтересів жінок, то вона має феміністичний підхід до цінностей. Серед цінностей організації - гідність, рівноправність, жіноче лідерство, безпека, згуртованість, розвиток.
Створення спільного образу феміністично чутливої організації означає:
- не лише тематику роботи організації, жінок чи гендерну рівність;
- а й ставить у центр питання влади, нерівності, доступу до ресурсів, голосу та можливості впливати на рішення;
- спосіб організації внутрішньої роботи: як приймаються рішення, як розподіляються ресурси й відповідальність, хто має голос, як організація реагує на дискримінацію, конфлікти та порушення,
- наскільки безпечним є середовище і чи враховується добробут команди.
Феміністичні цінності стають організаційною практикою тоді, коли вони закріплені в правилах, процедурах, розподілі відповідальності та щоденних управлінських рішеннях.
За підсумками фасилітованих заходів команда визначила проблемні питання та напрацювала проєкти політик.
- Політика запобігання та реагування на дискримінацію створюватиме умови, за яких дискримінацію можна попередити, розпізнати, безпечно повідомити про неї та отримати належну реакцію.
- Політика профілактики професійного вигорання в повсякденній діяльності означає, що турбота про людей є не особистою відповідальністю працівника, а організаційною практикою.
Цей захід став можливим завдяки підтримці Уряду Норвегії в рамках проєкту "Побудова гендерно інклюзивного відновлення разом з жіночим рухом України" (GEN-Відновлення), що впроваджується Українським Жіночим Фондом Український Жіночий Фонд / Ukrainian Women's Fund. Відповідальність за зміст оприлюдненої інформації несе ГО "Асоціація демократичного розвитку". Інформація, що представлена у матеріалі, не завжди відображає погляди Уряду Норвегії та УЖФ.
